学校将师资队伍建设作为一项重要的系统工程来抓，制定了《广州市商贸职业学校师资队伍建设十三五规划》，落实执行《专业技术人员岗位聘任计分管理办法》等15项制度，通过优秀项目团队建设、“双导师”能力提升、青年教师培养、班主任工作能力提升等四大工程，促进教师队伍专业化发展。

2018学年，教师参加各类培训达363人次，参加企业实践（含企业实习指导）63人次，累计2536人天，比上一学年增加1455人天。 

1.专业带头人/骨干教师培养 

以提升专业建设能力为重点，以精品课程建设、现代学徒制企业课程开发与实施等工作任务为抓手，通过企业实践、院校进修等方式，培养了一批核心骨干教师，学校现有专业带头人（专业负责人）16人，骨干教师18人。

2018学年，核心骨干团队的建设成果颇丰：

4门课程被立项为市级精品课程，获推荐省级教学成果3项，3个教研组被评为广州市中职学校优秀教研组。 

2.青年教师培养 

以促进青年教师职业生涯发展为目标，通过结对培养，开展一系列辅导活动，包括职业生涯成长工作坊、团队沟通与执行力、教学能力等培训，帮助青年教师尽快融入学校，实现“一年合格、三年骨干、五年成才”的发展目标。

通过培养，青年教师的综合素质及教育教学能力得到有效提升，2016学年共55人次参加各类教师竞赛并获奖，26名教师在广州市“一师一优课，一课一名师”活动获得优课评价，11人在广东省中等职业学校教师信息化教学大赛中获奖。 

3.兼职教师队伍建设 

健全兼职教师聘任和管理机制，在录用、授课、培训、教学、考核、监督、奖惩等各个环节都制定切实可行的管理制度，建立兼职教师数据库，并每学期对兼职教师的教学质量进行考核。

2018学年我校继续获得市教育局支持聘用优秀兼职教师资助项目经费共60万元，聘请行业企业兼职教师30 人，比上一学年增加10人，承担专业理论课或专业技能课授课任务，或承担学生实习导师。