中职择校困惑（下）：优质中职，标准如何

什么是优质的中职？以前大家都认为管理规范、严格，收费合理，就应该是个好学校。这几年又加了一条，电子厂实习。实习问题已经成为家长们关注的首要问题。

优质中职不一定必须是公办的，原来我一直认为公办学校才能是优质，可是现在发现公办学校也存在着实习问题，收费问题。因此，我觉得如何称之为优质，需要看能不能满足家长的需求。如果能，哪怕是高收费，也会有学生挤着报名，现实中已经有这样的例子。

那么，家长的需求是什么呢？我总结了一下，大家可以补充一下。

1孩子不能学坏

这一条是最基本要求，很多家长不愿意让孩子来中职，最担心的就是这个问题。由于中职教育的口碑在过去的几十年已经彻底落入尘埃，因此，想让家长重拾信心，还有不短的路要走。

不过现在还是有些不错的学校，管理还是很严格的，我的建议是优选以下两类学校：

a . 实施封闭式军事化管理的中职学校

中专学生最让人头疼的问题就是自由散漫，纪律意识淡薄。因为很多都是初中老师眼中的“差生”、“问题生”，或者是被无视的那个群体。老师对他们基本都是睁一只眼闭一只眼，疏于管理，只要不影响其他人，爱干嘛干嘛。这也是为什么很多初三班主任要劝这些学生早点离开初中的原因，他们的自由散漫与全班紧张的考试氛围格格不入，太碍眼。也就是在这样“宽松”的环境中，他们的自我管理意识逐渐下降，纪律意识也愈加淡薄。

正是这样的一类学生，我们就以我的所见所闻来对比下实施军事化管理前后的巨大差别：

我原来带的班没有实施军事化管理，每天早上都有人迟到，上课十分钟了还有人稀稀拉拉地进教室，完全一副无所谓的态度，很多时候，我还得去寝室“揪”人，把他们一个个从被窝里“薅”出来，每每这个时候，都是又气又恨，看着他们真的有一种哀其不幸，怒其不争的感觉。那时整个学校就给人一种这就是个名副其实的“烂”中专的感觉，不思进取的学生，自由散漫的学风，疲于管理的老师，这种感觉很让人绝望，但合理但不合情。学生不像个学生样，课堂不像个课堂样。整个学校都让人感觉到绝望，看不到希望。

实施军事化管理3年后，现在每天学生准时集合跑操，上下午上课前集合带队进班。再也不用去寝室拉人了，课堂上再也没有稀稀拉拉的“散户”进班了。而且不知不觉间，你会发现整个学校的风气变了。打架少了，一学期能有一两起就了不得了；开除的少了，不是学校不敢开，是学生遵守纪律的意识提高了；晚自习不乱了，原来基本都没几个班上晚自习，现在全都是满满登登的在自习；连整个学生的精神面貌也发生了变化，学校的一切都向最好的方向发展。这就是军事化管理带来的巨大变化。

为什么会出现这样的变化？军事化管理显示出了其强大的管理作用。

第一，利用新生军训剔除杂质

学校非常重视新生军训，这个军训不简简单单是锻炼学生，更重要的是要剔除不符合学校要求的学生，算是一次考核。学生出现顶撞教官，恶意不参加训练以及打架斗殴的情况，直接开除。每年军训都可以淘汰一百人左右，在这样的情况下，学生感受到了压力，也开始重视军训，注意自己的言行。

第二，学生接受军事化管理模式，形成良好的习惯

当学生开始接受整套军事化管理模式，那学校所有的管理制度自然推行起来就容易了。因为在不断的军事化管理中，纪律、约束、团队等关键词已经融入到了他的血液和意识中。通过军事化管理，强化了学生的纪律意识、底线意识和独立思考意识。

第三，将矛盾消灭在萌芽之中

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。这句话同样适用于学校。几千个年轻气盛的年轻人生活在校园里，难免会磕磕绊绊，有纷争本身也很正常。学校的好与坏，就在于纷争的处理上。在这个时候，军事化管理的优势就显现出来了。实施军事化管理的学校，一般都有配套教官，几十个教官分布在寝室的各个楼层，稍有风吹草动，快速集合处理。先控制住局面，再有老师处理。很多学生之间的矛盾都是在这样的处理机制下，萌芽期就被掐灭，避免了很多恶性事件的发生。

b . 选择一所升学氛围特别浓厚的学校。

中职学校中管理最严的一定是升学班，学习氛围最好的也一定是升学班。其实，有一些以升学为主要育人目标的中职学校，他们由于本身就业不具有吸引力，因此多年来一直靠升学维持发展。因此，也形成了浓厚的学习氛围和管理模式，这样的学校不用去省会找，基本找不到。多去地市的职高，或者县城的中专，多得很。而且办学很有一套，中职升学跟普通高考不一样，普通高考升学率高的学校多在大城市，而中职升学则在大城市之外。

2不会以实习或者勤工俭学的名义，安排学生到电子厂

这几年爆出来的关于电子厂实习的事情层出不穷，在一定程度上拉低了家长对中职教育的好感。为什么中职学校这么热衷于电子厂，无非是“金钱”在作怪。对于家长来说，显然无法接受孩子去电子厂的事实，一个是不忍心，更多的是觉得学校不靠谱。

但是中职生实习又是一个绕不开的教学要求，因此，面对这个问题，家长还是提前了解清楚学校的安排，做到有的放矢才好。如果是短期的实习，让孩子去吃吃苦也未尝不可。现在的中职生，最大的问题就是懒散，吃不了苦，受不了罪，受到一点点委屈，就是甩手不干，缺乏责任意识。工厂的环境恰恰又是极要求考勤、质量、服务、担当和付出，提前让孩子们感受下社会残酷的一面，未尝不是好事。

3有升学班，管理严格；非升学班也有升学强化教育

升学教育，家长们很看重，但是现实情况是很多学校的实习和升学是冲突的，时间上的冲突让学生没法全力准备复习。当然，现实情况是自主复习的学生也不多。

这个问题呢，我觉得可以咨询学校实习安排在第几学期，如果是第五学期，那就显然是时间冲突，也意味着学校并不重视升学，可以考虑换一家学校。如果本地区的学校都是这样，那你可以考虑报学校的升学班。一般，升学班不会让这个时间冲突。

4学到一技之长

中职的核心，其实就是学得一技之长。一般来说，这方面对于大多数中职来说，都不是问题。问题是，你所选的专业一定要是该校的核心专业，这样你才能学到最精髓的知识和技能。

优质中职，是家长心中的一个标杆，不同的家长需求不同，自然眼中的优质学校也不同，但是整体而言，能为家长考虑，为孩子考虑的学校一定是好学校。当家长面对这个问题时，我的建议是，口碑比宣传更重要。

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