征兵工作是建设巩固国防和强大军队的源头工程，事关国家安全稳定和发展利益，事关实现党在新形势下的强军目标, 是军地各级义不容辞的光荣职责。如何进一步做好征兵工作？
济宁市人民政府征兵办公室落实各项政策措施，创新工作方法，主动作为，有力激发广大适龄青年的报国热情。2021年下半年济宁市大学毕业生征集比例达到65%，比2020年提高17个百分点。全市征兵工作在全省考核中排名第一。
改变传统征集模式
精准掌握潜力底数
蝴蝶蜕变，需要经历一个艰辛过程。探索一种新理念、新工作模式也需要经历碰撞与冲击。
“建设强大军队，输送一流兵员，绝不能仅仅停留在完成任务阶段，必须及时转变理念，改变传统征集模式，促进征兵工作高质量发展，为实现强军目标贡献力量。”济宁军分区动员处处长、济宁市人民政府征兵办公室副主任范广强斩钉截铁地说。吃透“上情”与摸透“下情”相衔接，在精准研判形势政策中把握规律，准确掌握潜力底数，采取研讨会形式，分析年度征兵任务，研究政策变化；坚持分类施策、一县一策，帮教各县市区及时调整工作重点和思路，制定完成任务措施。
没有精准的数据支撑，向部队精准输送兵员就成为一句空话。为此，济宁市人民政府征兵办公室靠“六清标准”做实潜力调查，梳理近4年全市10.6万名男性适龄大学生基本信息，围绕学历层次清、毕业时间清、理工类别清、专业特长清、参军意愿清、婚恋就业情况清拓展征兵工作急需信息。采取统一模板、入户调查和电话核实相结合形式，安排334名专武干部、5672名民兵干部逐人摸清大学生详细信息。
“为确保数据准确，采取集中办公、交叉互查、现场打分等方式，对兵员征集潜力数据库进行三轮会审，”范广强介绍，全市156个乡镇（街道）量化排名，军地联合通报，实现适龄青年电话接通率、基本信息准确率、参军意愿真实率、征集潜力入库率均在90%以上。
入户见人精准发力
征兵更是 “ 征心 ”
“征兵工作搞不好，兵员质量上不去，征兵为打赢、征兵保打赢就是一句空话。”这一窘境，济宁市征兵办几经思量，将目光转向高校，如果能把这一部分人动员征集起来，将会大大缓解征兵难的现状。
思路清了方向明。济宁市征兵办紧盯大学毕业生、理工类毕业生、高级技工、武术体育特长生等重点群体精准用力，利用广播电视、公交车辆、室外大屏等全方位、全时段、全地域推送征兵优惠政策；县征兵办突出征兵宣讲骨干培训，开展“征兵宣传进技校”活动；乡镇专武干部突出大学毕业生宣传动员、跟踪服务，量身定制政策推介；村居民兵干部负责把征兵宣传材料送到应征青年和家长手中。
区分不同群体搞好针对性宣传，督查村居民兵干部、包村管区干部入户见人，通过一对一、面对面精准宣传。
拿起手机，看微信群更新；上班间隙，听到信息提示，立即回复……学院征兵工作展开以来，济宁职业技术学院建筑工程系辅导员张萍每天都这样进行网上办公。
“所有申请入伍的学生建立微信群，进行线上规模化管理，群内统一发布入伍政策和制度，一对一答疑。”张萍介绍，根据学生需求，全过程多角度地为学生提供参军的信息资源。
“在学校主干道、体育场等人员密集场所悬挂征兵宣传条幅，组织各班级召开主题班会，制作并张贴征兵宣传海报、宣传画，做到征兵宣传进教室、进宿舍、进食堂；利用微信、QQ、微博、抖音、快手等新媒体及时推送征兵政策、征兵工作进度、动态。”济宁职业技术学院武装部副部长赵峰说，不断完善校内各项优惠措施，协调兵役机关为入伍学生开辟“绿色通道”，2021年济宁职业技术学院共入伍大学生235人，其中毕业生147人。
事业单位征招结合
解除毕业生“心结”
对征兵机构而言，征集兵员由概略撒网逐步向精确瞄准过渡。济宁市征兵办将部队备战打仗所需预备技师、高级技工和武术、体育特长生等纳入全市征兵量化考评体系，与本（专）科毕业生同等赋分；组织县市区进行征需高效对接，列出身体、政治、学历三大类及驾驶、烹饪、车辆维修等23种专业技术兵员需求清单，使条件兵征集由海选向精选转变。同时，联合特殊兵种接兵干部，对武术散打、跆拳道、中长跑等特长生现场进行特长展示，全市123名武术、体育特长生精准补入特殊兵种。
军地合力征兵难、大学毕业生征集难、精准征兵推进难是征兵工作面临的新难题。范广强介绍，只有政府征兵主体责任到位，各项工作才能落细落实。“征兵报名期间，市政府、军分区每周通报一次情况，送县（市、区）委书记督办。对完成任务困难单位，书记亲自调度大学毕业生应征报名情况，形成了大事大抓、一把手督导的强劲态势。”
“举措再好，也要有保障机制作支撑，才能长效运行。”范广强表示，将精准征兵落实情况纳入市、县经济社会发展综合考核体系，纳入党管武装重要内容进行量化赋分；济宁还出台《机关企事业单位考录招聘退役大学生士兵实施意见》，邹城市、鱼台县制定本科毕业生事业单位“征招结合”优惠政策，破解了本科毕业生征集难问题。
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