1、我也是广西的，没有编制，一年所有发到手五万左右。

2、广西教师，有编制，2700工资，绩效一年6000。公积金1000每月。32400+12000+6000=50400

3、广西某小学教师，工龄四年，目前每月基本工资2476元，两个学期绩效4300元，增量绩效一年8000元，公积金双边1250元，班主任补贴每月300元，延时服务费4500元。全部加起来不到7万元，也就是说月均5800元左右。

4、广西中学教师，30年工龄，副高级职称，每个月到手6000多元，班主任补贴每个月300元，学校食堂可以吃，住宿学校分配。

5、打卡3700算多了，我新教师打卡2700，公积金双边才900，广西玉林的。

6、广西省某乡村小学，32年教龄，一级教师职称。每月打卡工资3700元，公积金双边1700元，绩效工资一年9000，年终奖金10000元，全年收入83800。

7、我们没有物业补贴，扣了五险一金，拿到手不到3000，教龄10年，广西的。

8、比我亲戚多，我亲戚小高，工龄8年，一年到手不到四万，公积金双边1000左右。

9、我姑妈广西村小，38年教龄，到手四千多。

10、我桂平教师，工龄10年，中级十级，到手才3000出头，公积金才1100。

11、钦州浦北，我老婆入职13年，每月到手2600。

12、广西贺州市某小学一位教师，本科学历，已在编五年，目前为一级教师，现在月基本工资3105元，绩效7138元，年终奖6000元，课后服务1.35万，全年算下来总收入为7.4万。

近日，广西出台加强事业单位人才人事工作13条措施，深化人才发展体制机制改革，内容包括职称制度改革、事业单位岗位管理、薪酬制度改革、高层次人才引育用服等4个方面。

在职称制度改革方面，明确要进一步完善职称评价体系、范围和专业，提出要克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯资历、唯项目等倾向，支持高等学校等自主评审单位自主制定本单位职称评价标准。在汽车产业和人力资源服务产业开展产业人才职称评价试点，探索产业人才精准评价。同时，合理把握职称评审通过率，合理下放职称评审权限，支持专业技术人才集中的单位实行职称自主评审，高等学校可探索符合本校特点的职称评审方式。

在事业单位岗位管理方面，明确建立岗位总量统筹管理使用机制，事业单位空缺的高等级岗位可顺延到较低岗位等级使用，也可由同级事业单位主管部门根据本系统岗位聘用实际情况，综合统筹调剂使用。

在薪酬制度改革方面，加快推进事业单位绩效工资分类管理改革步伐，根据国家部署分类推进公立医院、公共卫生、高校、科研院所、职业院校等行业薪酬制度改革，在事业单位分类推进“1+N”动态核定绩效工资总量机制和区间核定机制。

在高层次人才引育用服方面，鼓励和支持有条件的事业单位对高层次、急需紧缺人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种收入分配制度，较大幅度提高高层次、急需紧缺人才的收入水平。