阿里p5升p6工资涨幅是多少？

近日，一位阿里员工发帖表示“今年涨薪幅度惊到我了”。据悉，该员工从阿里P5晋升到P6，薪资上调了8k，此前阿里也给该员工调薪4k，相当于一年涨薪1w2，如此高的涨薪幅度，阿里不愧是你！

一般来说，应届生毕业进入阿里从P5起步，校招普通博士P6起步，P6以上则是阿里星级别，优渥的薪资待遇以及可观的涨薪幅度充分体现了阿里对于人才的重视与培养。对于员工来说，调薪也是对于他们工作能力和付出的认可，更加有助于阿里留住人才，这样的阿里，谁能不爱呢？

在前几日，网传阿里将会裁员近2万人，一些部门还将彻底消失，尽管阿里内部人员出来辟谣，但是结合此前OPPO等企业的裁员，让人不免怀疑这样的消息并非空穴来风。作为国内知名大厂，如此大规模的裁员消息传出也为阿里带来了一定的负面影响。

而此次阿里员工调薪的消息传出，在无形辟谣阿里裁员的同时也表明了阿里重视人才、留住人才的期望。相较于其它企业更加稳定的工作与更低的涨薪幅度，阿里无疑是一个充分发挥人才才干和知识技能的大平台。

其实对任何行业来说，只要肯踏踏实实地做好自己的工作，并且为公司带来一定的效益、取得相对出色的成绩，薪酬自然就水涨船高，公司也会对这类人才给予充分的重视。该员工如此大幅度的涨薪想必也与其努力工作和辛勤付出相关，能够进入阿里工作，也是对员工工作能力和技能的充分肯定。

但同时，在大厂当中，更高的薪酬也就意味着更多的责任和更大的竞争压力，尽管阿里内部文化氛围还没有这么紧张，但是员工自身还是需要用更高的标准要求自己，避免精神懈怠造成的工作失误。此外，时刻保持学习的动力，提升自己的业务和技能才能为自己创造一个更好的成长空间。

大厂调薪真香，涨薪才是员工的福报啊！

阿里p5升p6需要几年

P6定义为有一些工作经验，可以独当一面的同学。P5校招进来的同学，快则2~3年，慢则4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有个几年工作经验，社招进阿里的，一般以P6作为门槛。偷偷的告诉大家，从千锋毕业的学员中，有去了阿里直接就被定级为P6了，简直是不要太优秀！

P7是个分水岭。网上流传的35岁是走还是留，大致的分界线就在P6/P7之间。P7的定位是专家、小组长，能够带领4~5个人小团队的那种。也就是从P7开始，你不能只会敲代码了，必须要有团队管理能力。