大家好，如果您还对怎样才算进了国企编制不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享怎样才算进了国企编制的知识，包括怎样才算进了国企编制 如何看自己是不是国企员工的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
怎样才算进了国企编制 有哪些好处
很多小伙伴都想成为公务员，或进入事业单位或国企，事实上国企也只是有编制的，那么怎样才算进了国企编制？国企编制和事业编制有什么区别？国企编制到底有什么好处呢？
怎样才算进了国企编制
国企编制是编制中的一种，编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种），但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。
我们可以从员工是否与国有企业签订了劳动合同来判断，若签订了合同，就是国企正式员工，反之则不是。国有企业的用工渠道共有三种，一种是国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；最后一种是国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企编制有哪些好处
国企编制一般都与国有企业签订了合同，在编人员都是需要上报人事局备案的，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，这也就是我们俗称的“铁饭碗”。其次，国企编制人员享受住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险等政策。
国有企业合同制工人和在编职工有什么区别：
首先在编职工是属于正式工，而合同制工人属于合同工，两者本质上有区别。
合同工的工资是由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；而编制员工的工资是有国家财政保障，相对稳定，普遍较高。
合同工在日常执法行动中，只能是协助执法；而编制员工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
国企编制和事业编制的区别
性质不同
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
分类不同
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。
事业编制包括：
参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；
全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；
差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；
自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
合同性质不同
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。
国企正式员工有编制吗 怎样才算国企正式员工
国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
如果你在当地企业就5险，如果不是当地人那就是四险，是城镇户口的有公积金，农民户没有一金，如果单位也可以给你不给你上也不违法。
什么叫国企正式编制
国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等，代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
怎样才算进了国企编制：如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
法律依据
《国有企业公司章程制定管理办法》第三十四条国有全资公司、国有控股公司中由出资人机构委派的股东代表违反第二十九条规定，造成国有资产损失的或其他严重不良后果的，依法承担相应法律责任。
第三十五条出资人机构应当对国有独资公司、国有全资公司、国有控股公司的章程执行情况进行监督检查，对违反公司章程的行为予以纠正，对因违反公司章程导致国有资产损失或其他严重不良后果的相关责任人进行责任追究。
怎样才算进了国企编制 如何看自己是不是国企员工
通过应届招聘或社会招聘经过一层一层的考试、审核、面试等规范环节进入到企业。通常情况下，通过这种规范的考核流程进入到企业的都是正式员工。
怎样才算进了国企编制
现在“编制”一词已经被严重弱化了，但是在央企国企中同样的员工还是有不同的待遇，关键还是在于是正式员工还是劳务派遣。
就员工来说有的是通过朋友介绍得知招聘信息，有的是通过找熟人进入到企业工作，还有一种就是通过应届招聘或社会招聘经过一层一层的考试、审核、面试等规范环节进入到企业。通常情况下，通过这种规范的考核流程进入到企业的都是正式员工。
怎么看自己是不是国企员工
第一个标定物：你与国企人事部门签订劳动合同。这个劳动合同必须是国企的顶头人事部门统一印制的。国企下属很有子公司、孙公司、合资公司、合作公司、三产公司，等等，都可以签劳动合同，但不一定是国企的正式合同制员工。
第二个标定物：你的名字是不是在国企顶头人事部门的HR系统里。国企的顶头人事部也明白下属企业招工乱七八糟，我们内部专业术语是：有全国粮票、地方粮票，其实就是“黑户口”。是下属企业或合资企业招聘的员工，但不与国企顶头人事部门签订劳动合同。
第三个标定物：你的档案在哪里？你是中层干部，你的档案归国企集团的人事部门的档案室，你是普通员工，你的档案在所在的国企分公司人事部门里。每一两年，都要让你填写干部员工履历表，你的获奖、职称、任免审批表，都要入档案的。
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