这篇文章给大家聊聊关于岗位填什么，以及岗位名称一般填什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

岗位和职务分别填什么

职务通常是指担任的行政职务,比如,局长、处长、科长、书记等等,如果没有职务,直接写科员、业务员、实习生也行。

岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容。

岗位职责根是据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。

任职岗位填什么呢

岗位名称填写从事岗位的具体名称即可。

有领导职务的可填写实际领导职务，如股长、科长、局长等。本人职务较多，只填最高的、最主要的。

如果是学生，那么可以填写学生，或者杠掉都是可以的。一般公司工作的人员也分为几类。像是管人事的、管财务的、管销售的等等。

岗位名称要精准

正如好文章需要一个吸引人的标题一样，JD中的岗位名称要力求精准，否则，岗位很难被求职者通过搜索引擎直接搜到，也不方便求职者快速了解岗位方向。

好的岗位名称里面一定要包含搜索关键词。

一是要避免主观描述；二是要符合行业统一称谓；三是要符合用户使用习惯等等。

工作岗位填什么呢

岗位名称填写从事岗位的具体名称即可。

工作岗位就是工作职务，比如现在是经理就写经理，职员就写职员。如果没有职务可以不用填写。

如果是一个预算员，在“岗位”这一栏就填写“预算员”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。

如果是一个材料会计，在“岗位”这一栏就填写“会计”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“材料科经理”等。

两者的主要区别用白话来说，“职务”就是你的官职，这个是有高有低的，而岗位是同一个工种，比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。

岗位名称一般填什么

岗位名称填写本人从事岗位的具体名称即可。岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。

1、岗位类别可选填：专业技术人员、工勤人员、管理人员。

2、岗位等级可选填：副高、中级、助理、员级、工人二级、工人三级、工人四级、工人五级、普工、管理八级、管理九级、管理十级(中高填副高、小高填中级、小一填助理、小二三填员级)。

3、岗位名称可选填中高、中一、中二、中三、小中高、小高、小一、小二、技师、高级工、中级工、初级工、普工、副科、科员、办员。（以上三个栏目填写时要根据本人所执行工资的情况选填）。特殊情况，上述三栏目今年可暂不填写。

从职位分类的涵义中我们可以看出，职位分类具有以下几个特征：

第一、职位分类是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

第二、职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。

第三、职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的。

第四、职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动。

第五、职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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