相信大家在面试找工作时被录取时会和公司或企业签订合同，签订合同时会遇到聘用制和合同制的问题，大家又了解多少呢？聘用制和合同制两者有何区别呢？今天小编要为大家介绍的就是聘用制和合同制，看看二者哪个更好？其中事业单位的聘用制是正式的吗稳定吗？如果有正在找工作的且遇到这些问题的小伙伴们可以关注下小编的这篇文章哦！

 


      所谓聘用制即是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的，它就是将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。而合同制即是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。二者有何区别呢？

  1、适用范围不同。

      聘用合同适用的范围主要为事业单位，而狭义劳动合同适用的主体为企业。

  2、政府对其干预的程度也不同。

      聘用合同的当事人并不属于独立的市场主体，而企业已在改革中成为独立的市场主体。

  3、管理监督的部门不同。

      从上述的含义介绍中，我们知道合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。而聘用制则是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。目前我国事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

 


      那聘用制和合同制到底哪个更好呢？聘用制属于正式的吗？稳定吗？首先要肯定的一点是聘用制签订合同的人员属于正式工，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。而且总体上来说二者之间的区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府部门的福利，非编制员工是无法享受的。如果真要比较的话，聘用制要比合同制稍微稳定一些。