人力资源师三级含金量高吗？有什么用？好考吗？有哪些报考条件？

     俗话说技多不压身，但进入社会后就会发现是证多不压身，多考几个证压身总不会错的。众所周知，近年来。我国正在逐步取消不少职业资格证书，但其中人力资源证书却不在行列，据相关资料显示，每年报考人数都在不断递增。但是却有很多小伙伴却不知道人力资源师三级的含金量高不高？有什么用？好考吗难度大不大？以及有哪些报考条件？    

     首先，三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。在人才竞争趋于全球化的今天，对于人力资源开发与管理的工作对于每家企业的未来发展都起着非常重要的作用，做好人才的管理关系到企业是否能够正常运作，以及是否能够更好的运作下去。人力资源管理师也已经越来越被认可，特别是一级人力资源管理师，所得证书不仅单单可以用来找工作，对于升职加薪更是锦上添花。更重要的是现如今很多大中型企业都很看重，而且需要持证上岗。    
     人力资源管理师一共分为四个等级。分别是一级、二级、三级、四级。其中级数越高等级越低，四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 人力资源师考试属于国家职业资格考试，属于国考，是全国统一组织考试，一年两次分别是每年的5月份和11月份，是人力方面最权威的证书了。    

     人力资源管理师三级证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证，不需要年审，优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效，因此含金量方面可以说毋庸置疑。是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 在企业应聘人力资源岗位时，可以提高自身的竞争优势，企业会优先考虑有资格证书的应聘者。一些公司也会给予不同的薪资标准。      

     人力资源管理师三级属于国家统考项目，考试难度虽说有一定的，但是也要因人而异，只要自己努力学习，不懂的地方向专业老师指点，基本上没有太大的问题，小编建议大家一定要做历年真题，可以对照题目找对应的知识点，注意要掌握的是知识点而不是硬生生的背题。正所谓“世上无难事只怕有心人”，所以大家要想通过，就一定要花时间和心思！
     最后我们就来看一下人力资源管理师三级的报考条件：

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。