从毕业生去向上看，主要有直接就业、自由职业、自主创业、应征入伍、升学深造。除了部分技工院校毕业生升学深造或应征入伍外，其在第二、三产业中就业的占绝大多数，占比分别接近24%、75%。

在升学和应征入伍方面的特点有：一是技工院校毕业生可以通过中本贯通、中高职贯通、对口单招、职教高考、技能拔尖人才免试升学等方式实现升学。二是技工院校毕业生在兵员征集中比例也不断扩大。根据有关规定，取得高级工及以上技能等级（职业资格）的高级技工学校或技师学院全日制毕业生，等同大学毕业生优先批准入伍。

从近年情况看，技工院校毕业生就业呈现出就业人数增加、就业率高、本地就业多、高度对接产业、就业薪酬稳步提升等特征。

随着各省市产业转型升级和制造业强省战略的实施，企业对技能人才的需求越来越高，尤其是高技能人才更为紧缺。根据国家统计局2021年对规模以上工业企业进行的调查发现，约44%的受访企业表示“招工难”是他们面临的最大挑战。另据统计，平均每个高技能人才就有2个企业岗位“争抢”。

因此，虽然技工院校毕业生数已经持续多年超过100万人（2022年毕业生有120.8万人，预计2023年将超过130万人），但技工院校的毕业生就业率依旧持续保持高位。2021年技工院校毕业生的就业去向落实率（含直接就业、应征入伍、自主创业、自由职业、升学等）达到97.2%，其中大多数是直接就业（受雇全职工作），以及少量的自主创业、自由职业、应征入伍等情况。就业对技校毕业生来说相对容易，许多学生在实习期间就已经被企业“预订”。

1. 对口就业率高，基本实现人职匹配。

人职匹配可以从对口就业率、个人兴趣与职业匹配度、能岗匹配情况来考察。专业对口就业就是毕业生选择的工作与自己在学校所学的专业有较大的相关性。调査数据显示，2018—2020届广州技校毕业生整体专业对口就业率为75.6%。毕业生就业专业与就业岗位“很相关”的占比31.93%；“一般相关”的占比43.67%；“不相关”的占比24.40%。

2. 就业满意度维持较高水平。

就业满意度是指毕业生对自己目前的就业现状进行主观的判断。2018—2020届广州技校三届毕业生总体就业满意度为95.86%。其中，很满意的占40.15%；一般满意的占55.71%。另一项对广东14所技工院校的毕业生就业质量调研中也显示大部分技工院校毕业生就业满意度保持在95%左右。

1. 毕业生用人单位满意度保持较高水平。

用人单位对技工院校毕业生的满意度的评价主体是用人单位的管理者或者人力资源经理，评价的内容主要是对毕业生的工作能力、职业道德素养、工作质量等因素的一种主观感受。某机构在做第三方就业质量跟踪调查中对用人单位满意度调查，从职业道德、专业技能、团队精神、敬业精神等10个方面请用人单位做出判断，根据调研结论：

2021年广东省技工院校毕业生用人单位满意度为97%。企业对技工院校毕业生的反映总体良好，对他们的工作能力和职业道德素质予以充分肯定。2018—2020届广州技校用人单位对毕业生整体满意度高达98.65%。其中，满意的占71.03%，一般满意的占27.62%，不满意的占1.35%。

2. 高级工及以上毕业生尤其受欢迎。

技工院校培养技能等级最高可以达到预备技师级（技师），技工院校的学制分为2～6年不等，初中起点学制培养高级技工为五年制、预备技师为6年制以上。①从企业需求看，更希望招聘高级工，五年制学生特别受青睐。据安徽部分技工学校反映，如果技能能级达到高级技工及以上水平，那么，无论是老牌国有大型企业，还是像行业龙头新秀，都可以随便挑，实习工资就有五六千，转正后八千到一万出头的大有人在。

员工的工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等收入，是劳动者为劳动付出所取得的正当收入。2019年的一项调研数据显示，技工院校毕业生的薪酬水平基本达到全国平均工资水平，技工院校毕业生不同技能层次对月收入水平呈显著正向影响作用。而且呈现出高技毕业生比中技毕业生的月收入要高出400～800元。广州近三年技校毕业生税后月薪资在3000～3800元的占比28.68%；3800～4500元的占比19.22%；4500～5000元占比17.93%；5000～6000元占比15.76%；6000～7000元占比6.84%，7000元以上占比11.57%。

最新的调研表明，技工院校毕业生近三年来的收入待遇实现稳定增长，年增幅达到8%以上。由于技校毕业生可胜任技术岗位、其起薪也逐年提升，月平均收入可达4000元以上，知名企业月平均收入达6500元以上。如广东省岭南工商第一技师学院部分毕业生入职华为、珠海格力、东风日产等，最高月薪超过1万元。同时，多数毕业生能够享受其他福利待遇。

工作条件具体包括工作环境的安全性、工作时间、工作氛围、工作强度和人际关系等。工作条件的好坏也是衡量就业质量高低的重要因素之一。从调研数据来看，毕业生工作的环境安全度相对比较高，达95.5%。在工作氛围上，毕业生喜欢当前公司工作氛围的占51.43%，认为工作氛围一般的占44.48%，“不喜欢”当前工作氛围的仅占4.19%。

在职位晋升和加薪方面，调研数据显示，技工院校毕业生认为有晋升或加薪的占70%以上，民营企业晋升或加薪较快，有27.95%考核期过后就会给员工加薪，而半年内加薪或晋升的比例达到47.57%，毕业一年后晋升的比例更高，达67.08%。在参加职业技能培训方面，大部分用人单位都提供“入职岗前培训”“师傅带徒弟式培训”和“定期系统的考核及培训”等各类培训。近年来，技工院校围绕新兴产业、先进制造业、现代服务业以及新职业和新业态开设的一大批新专业，如数控技术、轨道交通、3D打印、工业机器人、新能源汽车、无人机应用、新媒体应用、康养服务等新专业，专业技术技能含金量越来越高，职业荣誉感越来越强，工作环境也明显改善，早已告别了人们心目中的“苦、脏、累”的刻板印象。

技工院校毕业生去向落实率和直接就业率是各类型各层次职业院校中最高的，就业率高和就业质量向好。从2021年数据来看，同期其他中等职业学校（含中等专业学校、职业高中）毕业生去向落实率为95.02%，直接就业率为38.44%；高职高专毕业生的毕业去向落实率为89.2%，直接就业率为59.8%，综合就业率为69.5%。

当下，很多职高生、中专生，甚至高职生更多都在忙升学，并没有进入劳动力市场，直接就业人数占比持续下降。

近年来，人力资源社会保障部门及时将就业状况传导到技工院校，并及时更新技工院校专业目录，增补新专业，指导院校根据市场需求灵活设置和动态调整专业。

技工院校则秉承“以服务就业为导向”办学宗旨，把受教育者的职业道德、技术技能水平、就业质量作为重要指标，并在为企业和社会提供职业技能培训服务，开展企业新型学徒制教育的过程中精准把握了需求，提升了服务就业创业的能力。

所以，技工院校毕业生更为普遍地呈现“快就业”和“好就业”现象，毕业后直接受雇就业仍然是技工院校毕业生去向的主体。

多数院校能面向需求，紧密对接产业升级和技术变革趋势，开设先进制造、新能源、新材料、现代农业、现代信息技术、生物技术、人工智能等产业需要的新兴专业，加快建设学前、护理、康养、家政等一批人才紧缺的专业，改造升级钢铁冶金、化工医药、建筑工程、轻纺服装等一批传统专业，撤并淘汰供给过剩的专业，积极开设更多紧缺的、符合市场需求的专业，形成紧密对接产业链、创新链的专业体系。技工院校非常关注当前社会发展中出现的新职业、新技能需求，能务实安排教育教学内容，合理设置调整课程体系，反映企业生产的实际需求。

此外，就学习周期和学习投入方面，技工院校毕业生也将更快就业。

近年来，技工院校大力推行“工学一体化”人才培养模式改革，即依据职业标准和岗位规范开发技能人才培养标准，以真实的工作任务为载体，根据工作过程设计课程体系，实现“在工作中学习、在学习中工作”，使学生学完一门课，就可以掌握一项工作技能，学完一个专业，就能胜任工作岗位需要。这样培养出来的学生具备比较扎实的职业素养，动手能力强且务实，适配度高，上岗即可上手。

目前，技工人才数量的不足成为限制企业发展的重要因素。技工院校和企业联系紧密，校企合作是其基本办学制度，校企双方以组建技工教育集团、校企股份制合作、企中校、校中企等多种方式开展合作，在招工招生、专业建设、教学标准、生产实训等方面与企业深度融合，通过企业冠名班、订单班、学徒班等方式实行定向、定岗培养，实现学生好就业、企业得人才的共赢局面。

通过“工学一体”的人才培养模式，“校企双制”的人才培养机制，技工院校培养出了大批中、高级以上具有高超技术技能的复合应用型的技能人才。