当应届生在普通选调生和省考之间犹豫时，确实是不好选择的，需要考虑的因素很多。小编有几个方面因素可供大家参考。

一、首先需要明确自己的就业意向和职业规划。

普通选调生通常是面向中央和地方各级机关的招考岗位，涵盖了广泛的岗位类型，适合对稳定性和政府工作有兴趣的人；省考则是考取省级机关的招录岗位，也可选择适合自己的职业发展方向。

二、考虑竞争难度和机会成本。

普通选调生的招录竞争较为激烈，通常吸引了大量的应届毕业生竞争；而省考相对来说竞争压力可能相对较小。需要根据自身的实力、准备时间和竞争对手等因素来评估参与的机会成本。

三、考虑发展前景和了解岗位性质。

普通选调生通常会提供一些培养和发展的机会，通过轮岗、培训等来推动个人职业发展，但也可能需要担负一定的工作压力。省考则相对稳定，发展前景较好，但岗位性质可能更加注重行政执行。

四、充分了解录用条件和职业要求。

不同的招录岗位有不同的录用条件和职业要求，需要根据自身的条件和兴趣进行选择。可以查阅普通选调生和省考的招录公告和相关信息，了解招录单位对应聘者的要求。

五、对比选调生和省考的薪资和福利待遇。

普通选调生通常享有较为稳定的薪资和福利待遇，而省考的薪资和福利待遇因地区和职位不同而有所差异。了解和比较两者的待遇水平，可以作为选择的参考因素之一。

最重要的还是根据自身的兴趣、能力和发展目标来做出选择。可以进行深入的调研、咨询相关专业人士、参加招聘宣讲会等方式获取更多的信息，并进行综合评估和权衡，最终做出适合自己的决策。无论选择普通选调生还是省考，都需要认真备考和努力准备，提高自己的竞争力。

六、那选调生和公务员到底有何不同?

（一）招录方式不同

1、选调生是通过面试、笔试等选拔程序进行选拔，通常会有较大比例的报名人数与岗位招录数量之间的竞争。

2、公务员招录则通常采取公开考试的方式，包括综合知识测试、申论、面试等环节。

（二）岗位类型不同。

1、选调生通常针对特定行业或部门进行招录，例如金融、人力资源、科技等领域，其培养目标和发展路径相对专业化。

2、公务员招录一般面向政府机关、公共事业单位等各个部门，并且公务员有不同级别的职位，涵盖广泛的工作领域。

（三）培养方式不同。

1、选调生在进入岗位后，通常会接受为期一定时间的培训和实习，以适应具体工作需要，并在实践中逐渐成长。

2、公务员通过入职后的培训和试用期逐步适应工作，并根据规定的晋升和晋级机制提升自己的职位和等级。

选调生和公务员这两种招录方式在不同的地区和行业可能存在一些细微的差异，具体情况还需要参考当地的政策和规定。