众所周知，几乎每一个企事业单位都需要配备人力资源岗位，可以说，人力资源是每一个企事业单位不可或缺的部分。那么，人力资源管理具体是做什么的？工资高吗？人力资源需要考什么证书？报考条件如何？今天就随小编一起来看看吧。


      人力资源也就是我们通常所说的HR，人力资源管理也叫做人事管理，是公司的一个极其重要的职位，主要是在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。总的来说，人力资源管理的主要工作内容包括人力资源规划、 招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等。

        从事人力资源管理岗，需要从企业战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求；需要解决组织人员配置、人岗匹配的问题，也就是说按照企业要求，将合适、优秀的人才招进公司，并将他们放在合适的岗位上；还需要依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好；对员工的绩效进行管理，激励员工，解决企业留人问题；同时，还需要处理好公司与员工的劳动关系等。


      人力资源管理工资高吗？说到薪资，影响因素众多，比如个人能力、企业规模、城市消费水平等。一般来说，如果是在私营或小企业从事人力资源助理的工作，薪资只有2500元左右；如果在国企或大型企业，一般能达到4000元左右；如果是人力资源总监，工资是比较高的，一般能达到10000元以上。其实，人力资源从业人员的薪资待遇也是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律。

        人力资源需要考什么证书？在这个就业难的大环境背景下，任何职位如果没有学历或证书的加持是很难有较长远发展的，人力资源岗位也不例外，因此，越来越多的从业者都选择报考人力资源管理师证书。目前，人力资源管理师证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），大家可以根据自己的情况逐一报考。


      证书报考条件如何？上文也讲到，目前人力资源管理师有四个级别的证书，不同级别的证书报考条件自然是不一样的，以高级人力资源师为例，必须满足如下条件之一者，才有资格报考：一是取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；二是具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。