一所学校的发展离不开优秀的教师团队。新学期伊始，一批精英教师加入了宏达大家庭。为破开冰面，融合新老教师的力量，进一步增强教师队伍的归属感和凝聚力，2022年8月24日，宏达职校组织骨干教师和新教师来到了风景秀丽的东莞市水濂小镇，开展以争当“四有”好老师、开创宏达“五xin”育人文化新境界为主题的教师团建拓展活动。

活动开始，两位教练首先明确了团建拓展活动的纪律规范，随后参与团建的教师们按照部门组建团队。为使队员们迅速融入角色，各队在规定的时间内确定了队名、口号，选出了队长，并展示相应的队形，四个队队名依次都含有数字一二三四（可飞白谐音）：“一飞冲天”队、“二话不说”队、“宏达三队”、“驷马难追”队。经此短暂的活动，队员们彼此之间真诚地打开心门，打破了“陌生感”。队员们彼此认同，立志团结协作，为争取队伍荣誉而通力协作、不懈努力。

新团队迎来的第一个挑战项目是《宏达职校有我更精彩》，在这个项目里每队需要派出5名队友出战，大家围成一个圈，从一个字到九个字，依次喊出“宏达职校有我更精彩”的口号，一边拍对方的肩膀，速度最快完成的队伍胜出。在这个项目里大家你追我赶，各团队的精气神十足，你方赢罢他超越，一队更比一队强；很好地展示出宏达职校人青春朝气和顽强拼搏勇于进取的风貌。

前面5名队友奋力挑战，剩下的5名队友同时开启了第二个挑战项目《抛水瓶》（500毫升矿泉水瓶）。参与挑战的队员同样需要围成一个圈，拿着自己的水瓶。计时开始后，队员们需以最快的速度把自己手上的水瓶抛给右边的队友，并接过左边队友抛来的水瓶。团队速度最快，并无水瓶失误掉落为胜。看似平常最奇崛，成如容易却艰辛。各队反复排练，才进入协调一致不丢瓶的状态，然后又是几番提速，眼到、心到、手到，好不容易突破了2秒大关，谁知又被其他队超了；一直领先的“驷马难追”队最终还是被“宏达三队”超过去了。

第三个挑战项目《未来大厦》需要全体队员一起完成。这个项目也叫做合力筑塔，团队成员同样需要围成一个圈，由队长指挥。建造大厦的大吊车是由10根细绳呈辐射状集中到中心的方框铁丝钩子，队员们分别牵引着绳子的末端，合力一起把地上的九块小方砖一块一块地勾住，并慢慢吊起升高，最后稳稳地叠放在中间。同样，在规定的时间内，叠得最高并以最快速度完成的队伍胜出。这种细心、稳妥、准确的功夫，怎么能难住老师们呢？不一会儿，“驷马难追”队那边就首先爆发出胜利的欢呼声。

上午的活动让教师们深切体会到了团队合作、协力共赢的重要性。每一个挑战项目都需要团队协作起来，分工互补，统一指挥、统一口令、统一行动，同一条心。其实，在工作中何尝不是这样？办公室主任马伟豪在小结时分享说：只要我们专心一意地做好每一件事，全力克服自身不熟练和外部干扰，就能跟着团队一起成功、一起往前走。

午餐过后，教师们进行了短暂休息。下午，教师们养足精神，做完简单的预备操后，继续挑战新项目。

你的记忆力有多强？那就来玩个智力游戏吧。第四个挑战项目《极速60秒》是一个非常考验记忆力的项目。每个团队成员需要在60秒里记住30张图片所蕴含的内容，从而识别出图片所代表的数字，最后按1到30的顺序排列好交给队长，队长再交给教练核对，排序正确并且用时最短的团队可获胜。经过多轮观察、辨析，各队反复讨论，纵横联想，寻幽探微，共同找出来这些数字。在这个项目里你可以发挥个人思维的敏捷，也可以深刻地感受到团队力量的强大，正所谓：一滴水只有汇入大海才能形成壮阔的浪潮。

在一个团队里，光有团结是远远不够的，还需要了解每个成员的特点以及长处，并进行合理的分工。第五个挑战项目《汉诺塔》需要全体队员参与其中，按照项目规则合力把宝塔从A移动到C。一共31步，每个队员需要走3步。这个项目看似简单，实则非常烧脑，既要完成规定的任务，又要达到规定的要求，正如李白《行路难》所说：“行路难，行路难，多歧路，今安在？”各队探索出一种“化繁为简”的前进方法，再按人头定位到每一步，结果都顺利练成了“乾坤大挪移”的功力，都把宝塔成功移到C。其中，“驷马难追”队力拔头筹。在挑战的过程中锻炼了团队队员科学系统的思维方式，增强全局观念。从信息的收集到科学决策，再落实到团队执行，成功离不开每一位队员的参与。此时，“长风破浪会有时、直挂云帆济沧海”的豪情油然而生……

我们是最棒的宏达职校人！这是一场团建拓展活动，更是一份珍贵难忘的记忆。在这短短的一天里，大家出力、流汗，品味挫折、遗憾，人人拼搏、磨练，共同展现出宏达人积极向上的精神风采。活动中凝聚了新老教师的团队力量，点燃了新教师的职业希望，也让新教师更好更快地融入了宏达大家庭，适应新角色，开启新航程，为新学期蓄力启航。相信，在未来的工作中，宏达职校的教师们一定会坚守教育初心，带着激情与温暖教书育人、同心协力为学生的成长成才保驾护航。